Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad.

Abstract

Constituye un marco integral diseñado para asegurar la plena inclusión de las personas con discapacidad en todas las áreas de trabajo de la ONU. Reafirma que los derechos humanos de las personas con discapacidad son inseparables de todos los derechos humanos y libertades fundamentales. Su objetivo es crear un progreso sostenible y transformador hacia la inclusión, alineándose con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. La Estrategia busca transformar la cultura y las prácticas de la ONU para garantizar la igualdad de oportunidades y resultados para las personas con discapacidad, tanto en su labor interna como externa, y servir de ejemplo para los Estados Miembros y la sociedad en general.

Componentes principales: 1. Política para todo el sistema: Define el compromiso de la ONU al más alto nivel y establece el enfoque para la inclusión de la discapacidad durante la próxima década. 2. Marco de rendición de cuentas: Incluye 15 indicadores comunes para evaluar el desempeño en cuatro áreas clave: liderazgo, planificación estratégica y gestión; inclusividad; programación; y cultura institucional. Cada entidad de la ONU debe informar anualmente sobre estos indicadores. 3. Modalidades de aplicación: Incluyen cronogramas, orientaciones técnicas y asignación de responsabilidades para asegurar la implementación efectiva de la política. Estrategias y acciones clave: • Participación y consulta: Se promueve la consulta activa con personas con discapacidad y sus organizaciones representativas en la elaboración y aplicación de políticas y programas. • Accesibilidad y ajustes razonables: Se exige la eliminación de barreras y la aplicación de principios de diseño universal en todos los servicios, instalaciones y procesos de la ONU. • Datos y monitoreo: Se reconoce la falta de datos desglosados sobre discapacidad como un obstáculo y se compromete a mejorar la recolección y protección de datos. • Desarrollo de capacidades y cultura institucional: Se prevé capacitación sistemática del personal y campañas de sensibilización para fomentar una cultura inclusiva y eliminar el estigma y la discriminación. • Recursos: Se asignarán recursos humanos y financieros suficientes para la inclusión de la discapacidad. • Evaluación y mejora continua: El marco de rendición de cuentas utiliza un sistema de puntuación gradual y exige la elaboración de planes de acción correctivos cuando no se cumplen los requisitos. La política será revisada externamente cada cinco años.