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Índice de Gestión en Discapacidad y Accesibilidad (IGEDA) 2017. Informe de resultados.
(Conapdis, 2017) Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis). Dirección Técnica. Unidad de Fiscalización
El Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis), presenta los resultados generales correspondientes a la primera edición del Índice de Gestión en Discapacidad y Accesibilidad (IGEDA), 2017. Por medio del IGEDA 2017, se dio participación a las entidades del sector público costarricense para que rindieran información mediante un proceso de autoevaluación, sobre el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad, plasmados en normativa nacional y convenios internacionales ratificados por Costa Rica. El Conapdis a través de un esfuerzo institucional articulado, vincula procesos que se proyectan a la integración de buenas prácticas en beneficio de las personas con discapacidad, ejemplo de ello es la alineación del contenido del IGEDA con el Plan de Acción de la Política Nacional en Discapacidad (PONADIS). Se espera que, a partir de los resultados obtenidos en esta primera edición, la institucionalidad pública asuma la deuda histórica asociada al respeto, protección y cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad en su gestión, desde sus distintas competencias y ámbitos de acción.
Manual para conocer la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud.
(JICA, 2005) Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA); Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (CNREE)
La Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud aprobada en 2001, más comúnmente conocida como CIF, constituye el marco conceptual de la OMS para una nueva comprensión del funcionamiento, la discapacidad y la salud. Se trata de una clasificación universal útil para múltiples usos y sectores que pretende establecer un marco y un lenguaje estándar para describir la salud y las dimensiones relacionadas con ella. Se la denomina habitualmente CIF porque pone el acento más en la salud y el funcionamiento que en la discapacidad, entendiendo funcionamiento como lo referente a las funciones corporales, las actividades y la participación y la discapacidad como lo relativo a deficiencias, limitación de actividades o restricción de la participación. Es, pues, una perspectiva corporal, individual y social. Adicionalmente la CIF también considera los factores contextuales (ambientales y personales) que interaccionan con estos componentes.
Estudio Básico sobre las Necesidades y las Oportunidades de las Personas con Discapacidad en Costa Rica.
(JICA, 2006) Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (CNREE); Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA); Observatorio del Desarrollo (OdD)
En el año 2004, el Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (CNREE), inició un diagnóstico de las necesidades de las personas con discapacidad en Costa Rica, con el apoyo de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA). Este diagnóstico debía justificar, entre otras cosas, el diseño de un sistema nacional de información sobre discapacidad, de tal forma que la información sistematizada le permitiera cumplir, con mayor facilidad, su mandato normativo. La ejecución de este estudio fue realizada por el Observatorio del Desarrollo (OdD) de la Universidad de Costa Rica (UCR), en coordinación con el Departamento Técnico del CNREE y consultores de JICA. Los componentes desarrollados visualizaban la elaboración de un “mapa” de necesidades y oportunidades a partir del conocimiento de las necesidades de las poblaciones con discapacidad por medio de la sistematización de las estadísticas oficiales disponibles, de los resultados de una encuesta nacional, de un inventario de recursos y servicios, y de las necesidades señaladas a partir de una visión comunitaria (estudio cualitativo). Es así como el Estudio de Necesidades y Oportunidades, por sí mismo intenta ofrecer una visión global del estado actual de la población con discapacidad en diversas áreas programáticas. A partir de él, se puede hacer una valoración de los ámbitos en los cuales urge reforzar la definición de políticas y de acciones concretas a favor de esta población, pero también permite detectar la información disponible y la requerida para tomar decisiones, así como evidenciar la necesidad de su sistematización. Es así como el diagnóstico de necesidades trascenderá la valoración puntual, transversal y se convertirá en un insumo para la ejecución de otras acciones en el futuro.
Conversatorio la Accesibilidad Digital como Derecho Humano
(Conapdis, 2024-09-03) Camacho Cordero, Mariana; Campos Morales, David; López Borbón, Leonel; Torres Angulo, Alexa; Oviedo Mora, Nicole Luna; Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis). Dirección Técnica. Subproceso Gestión del Conocimiento.
Su objetivo es identificar y transmitir la importancia de la accesibilidad digital desde la perspectiva de las personas con discapacidad y sus vivencias.
Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad.
(Naciones Unidas, 2019) Naciones Unidas
Constituye un marco integral diseñado para asegurar la plena inclusión de las personas con discapacidad en todas las áreas de trabajo de la ONU. Reafirma que los derechos humanos de las personas con discapacidad son inseparables de todos los derechos humanos y libertades fundamentales. Su objetivo es crear un progreso sostenible y transformador hacia la inclusión, alineándose con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
La Estrategia busca transformar la cultura y las prácticas de la ONU para garantizar la igualdad de oportunidades y resultados para las personas con discapacidad, tanto en su labor interna como externa, y servir de ejemplo para los Estados Miembros y la sociedad en general.
Componentes principales:
1. Política para todo el sistema: Define el compromiso de la ONU al más alto nivel y establece el enfoque para la inclusión de la discapacidad durante la próxima década.
2. Marco de rendición de cuentas: Incluye 15 indicadores comunes para evaluar el desempeño en cuatro áreas clave: liderazgo, planificación estratégica y gestión; inclusividad; programación; y cultura institucional. Cada entidad de la ONU debe informar anualmente sobre estos indicadores.
3. Modalidades de aplicación: Incluyen cronogramas, orientaciones técnicas y asignación de responsabilidades para asegurar la implementación efectiva de la política.
Estrategias y acciones clave:
• Participación y consulta: Se promueve la consulta activa con personas con discapacidad y sus organizaciones representativas en la elaboración y aplicación de políticas y programas.
• Accesibilidad y ajustes razonables: Se exige la eliminación de barreras y la aplicación de principios de diseño universal en todos los servicios, instalaciones y procesos de la ONU.
• Datos y monitoreo: Se reconoce la falta de datos desglosados sobre discapacidad como un obstáculo y se compromete a mejorar la recolección y protección de datos.
• Desarrollo de capacidades y cultura institucional: Se prevé capacitación sistemática del personal y campañas de sensibilización para fomentar una cultura inclusiva y eliminar el estigma y la discriminación.
• Recursos: Se asignarán recursos humanos y financieros suficientes para la inclusión de la discapacidad.
• Evaluación y mejora continua: El marco de rendición de cuentas utiliza un sistema de puntuación gradual y exige la elaboración de planes de acción correctivos cuando no se cumplen los requisitos. La política será revisada externamente cada cinco años.