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Protección social y acceso a tecnología de asistencia en países de bajos y medianos ingresos
(Taylor & Francis, 2021) Cote, Alejandro
Con el fin de superar las barreras y la falta de apoyo, las personas con discapacidad enfrentan costos significativos relacionados con la discapacidad, incluida la Tecnología de Asistencia (TA), que los precipita o los mantiene en la pobreza y socava su participación socioeconómica. En muchos países, los sistemas de protección social son una puerta de entrada para acceder a los dispositivos de asistencia, ya sea por medio del seguro médico, la integración en paquetes de cobertura universal de salud, subsidios, transferencias de efectivo o provisión directa. Sin embargo, los problemas más amplios de acceso a la TA (falta de conciencia, información, disponibilidad, recursos humanos, etc.) se ven agravados por las barreras a la protección social. En países de bajos y medianos ingresos, menos del 20% de las personas con discapacidades significativas, que probablemente necesiten TA, reciben beneficios por discapacidad. Este documento reflexiona sobre la relación de la TA y los costos relacionados con la discapacidad, la evolución del papel de la protección social en línea con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los diferentes mecanismos de protección social utilizados en el ámbito nacional para brindar acceso a la TA. Además, destaca algunos de los problemas clave que deben abordar los sistemas de protección social para mejorar el acceso a la TA, con un enfoque en los países de bajos y medianos ingresos.
Promoviendo compromisos de las Organizaciones de las Personas con Discapacidad (las OPD). Cumbre Global de Discapacidad (GDS) Documento de discusión, 2022
(GDS, 2022) CUMBRE GLOBAL SOBRE LA DISCAPACIDAD (GDS); AGENCIA NORUEGA DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (NORAD); ALIANZA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD (IDA)
Su objetivo es obtener, enmarcar, guiar, e incentivar una mayor y más significativa participación de las Organizaciones de las Personas con Discapacidad (OPD). Mientras que la participación de las OPD es un componente esencial del desarrollo inclusivo de la discapacidad y la acción humanitaria, de acuerdo con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), otras fuentes también informan sobre la calidad, incluida la recopilación de datos desagregados de la discapacidad, investigación y aprendizaje, o los mecanismos para información de las personas con discapacidad y sus familias. Es así como, la Parte 1 de este documento repasa el marco legal y el razonamiento para el papel único de las OPD como organizaciones representantes según la CDPD. La Parte 2, hace una evaluación de la situación actual, explorando las percepciones de las OPD de su propia participación en la toma de decisiones e ilustrando el progreso de promoción de la participación de la OPD, según la supervisión del sistema de la ONU mediante la Estrategia de la ONU para la Inclusión de la Discapacidad. Posteriormente, en la Parte 3, utilizando evidencias de los estudios de caso recogidos mediante una convocatoria pública, este documento intenta exponer qué significa el compromiso con las OPD en la práctica, y provee algunas evidencias sobre qué fue lo que funcionó. Finalmente, en la Parte 4, concluye con las recomendaciones para los compromisos y la acción a través de la Cumbre Global sobre la Discapacidad (GDS) y más allá, para asegurar que la participación de las OPD llegue a ser un componente principal del desarrollo inclusivo de la discapacidad y la acción humanitaria.
Lineamientos técnicos y metodológicos para el desarrollo de acciones institucionales orientadas hacia la promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad
(Conapdis, 2017) Montoya Cubero, Ana Isabel; Rojas Salas, Gwendolyne; Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis). Unidad de Promoción y Desarrollo de Servicios a Personas con Discapacidad
Tiene como objetivos: 1) Dar contenido a las acciones de asistencia técnica inscritas en la Estrategia institucional para la Promoción de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, 2) Formular una propuesta de las acciones técnicas y metodológicas necesarias para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad, desde distintos espacios y actores sociales y 3) Desarrollar acciones de asesoría técnica, con diferentes actores, en aspectos relacionados con el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad, bajo un enfoque de derechos humanos y responsabilidad social. Se espera que este material brinde un contexto orientador y los recursos metodológicos necesarios, para el desarrollo de las acciones de promoción de la inclusión laboral propuestas en diferentes espacios y actores.
Normativa Relacionada con el Derecho al Trabajo de Personas con Discapacidad
(Conapdis, s.f.) Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis). Dirección Técnica. Unidad de Promoción y Desarrollo de Servicios a Personas con Discapacidad
Su objetivo es dar a conocer las principales normas legislativas y políticas, relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Lo anterior, en respuesta a lo estipulado en la Ley número 9303 de creación del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis), la cual establece en su Artículo 3. inciso f), que una de sus funciones es: “Promover y velar por la inclusión laboral de personas con discapacidad en los sectores público y privado, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otros servicios de intermediación de empleo, así como velar por su cumplimiento”.
Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Promover los derechos de las personas con discapacidad a un trabajo decente y a medios de vida sostenibles
(Naciones Unidas, 2024) Naciones Unidas. Conferencia de los Estados Partes en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Ofrece una visión general de los actuales marcos normativos internacionales aplicables, incluidas las obligaciones de los Estados Partes contraídas en virtud de la Convención y establece medidas clave para cumplir dichas obligaciones con el fin de seguir promoviendo los derechos al trabajo decente y a unos medios de vida sostenibles y lograr un desarrollo inclusivo para todas las personas con discapacidad.